Travail d'équipe

Intégrer à la fois le travail avec nos partenaires et les formateurs et leur domaines de compétences

Utiliser les talents de chacun pour former une équipe hautement performante.

Adaptabilité : Il n'y a pas 2 structures identiques, nous ne pouvons donc pas promulguer les mêmes conseils à des entreprises différentes. Nous apprenons de chaque client, c'est cette richesse qui conforte le plaisir que nous avons à travailler.

Vivre la culture du feed-back en travaillant sa fenêtre de Johari. (Feed-back & Partage)

Créer une atmosphère de respect d’ouverture d’esprit, d’appretissage, de coopération afinn de générer de la confiance. 

Encourager les différentes opinions et utiliser les conflits comme source d’innovation.

Devenir une équipe hautement performante qui développe et renforce la productivité ( Bienveillance et éxigence)

Client satisfait : Notre sérénité provient de la relation avec nos clients et de leur satisfaction. 

Si nous sommes tant attachés à cette satisfaction, c'est parce que la qualité des relations que nous développons nous procure un bien être au travail.

Communication ouverte / Feed-back et respect